Qual universidade oferece a melhor educação? Qual falha?

Sebastian Müller é um candidato, como os funcionários desejam: ele tem 26 anos e financiou seus estudos na Universidade de Mannheim como consultor. Ele trabalha para a consultoria de estudantes Integra desde o segundo semestre e trabalhou para a Volkswagen Consulting por quatro meses durante um projeto, provando assim experiência prática e comprometimento: “Eu pude aplicar imediatamente o que eu aprendi em estatística e controle. ” E é exatamente isso que muitos profissionais de RH atribuem grande importância aos dias de hoje.

Eles estão procurando por graduados que saibam o que esperar e tenham uma personalidade interessante que se encaixe na empresa. Só muito mais tarde vêm a experiência estrangeira, a duração do estudo e a nota do exame como qualificações desejadas. Isso é demonstrado pelo novo ranking universitário criado por Junge Karriere, Handelsblatt e Wirtschaftswoche em cooperação com o instituto de pesquisas Universum Communications e o provedor de serviços de recrutamento Access. E é por isso que as universidades e as faculdades técnicas, que preparam bem seus alunos para uso prático, também são muito populares entre as empresas.

Ciências da engenharia

A Universidade de Mannheim, por exemplo, o excelente bem-sucedido: A universidade está localizada em ambos administração de empresas e na economia em favor de RH na frente, seguido de perto pela Universidade Ludwig-Maximilians, em Munique e as Universidades de Münster e Cologne.

Formandos
Formandos

Em engenharia, RWTH Aachen University assumiu a liderança – em vários assuntos. Em engenharia mecânica, ocupa o primeiro lugar antes de Darmstadt, Munique e Karlsruhe – que, no entanto, também poderia defender sua boa reputação com o pessoal. Mas também nas disciplinas de engenharia industrial, engenharia elétrica, ciência da computação e – coletadas pela primeira vez – ciências naturais, a RWTH poderia garantir o primeiro lugar ( ver tabela ).

Sua universidade está classificada de forma justa no ranking? E quão importante são essas classificações para você?

“As grandes universidades continuarão a ter dinheiro e poder no futuro, e a maioria estará à altura dos desafios do futuro”, diz Axel Keulertz, diretor de pesquisa do mundo de língua alemã da Universum. Em tempos de grandes mudanças, eles podem prometer às empresas a qualidade de que precisam desesperadamente.

A boa reputação deve ser trabalhada

Isso já é evidente no treinamento: “Estudar não é apenas confortável para nós”, diz Ernst Schmachtenberg, reitor da RWTH Aachen University. Porque os requisitos dos exames de matemática ou mecânica são tão altos, muitos alunos não fazem o trabalho. Taxas de demolição de até 50% não são incomuns.

“Às vezes acontece que os alunos se queixam dos requisitos nos exames”, diz Schmachtenberg. Um aluno escreveu uma queixa que chegou mesmo a ser depositada no secretário de Estado. “É claro que isso nos sobrecarrega, e nem todos são bem sucedidos”, diz Schmachtenberg, que quer se comprometer a trazer pelo menos três quartos dos alunos de graduação através do estudo. “Por outro lado, com o treinamento duro, eles também recebem as ferramentas para sobreviver no trabalho.”

O que os gerentes de RH prestam atenção

A fim de preparar estudantes de graduação para as exigências de seu assunto, RWTH Aachen University introduziu “auto-avaliações” para alguns assuntos, com os quais as partes interessadas podem testar antes de iniciar seus estudos se eles podem até mesmo estudar engenharia mecânica, ciência da computação ou física.

Sala de Aula
Sala de Aula

“O diploma intermediário é difícil”, diz Georg Eichmüller, que está estudando engenharia mecânica em Aachen no décimo segundo semestre, “depois da escola eu tive que mudar um pouco”. Agora, no estudo principal, ele se acostumou com a carga de trabalho, ele tem os maus exames por trás dele: “O desenho do estudo em alguns, mas bastante longo.”

Muitos profissionais de RH ainda são céticos em relação ao bacharelado

Aqueles que iniciam seus estudos são ainda menos poupados. Os novos diplomas de bacharelado e mestrado não facilitam a vida dos alunos do primeiro ano. Em todos os lugares o conteúdo está sendo reduzido e modularizado, novos programas de mestrado estão surgindo e os últimos diplomas são distribuídos.

Em apenas seis semestres, os alunos devem idealmente alcançar a primeira qualificação profissional, o Bacharel. 75% dos programas foram convertidos para os novos graus. Os primeiros graduados aspiram ao mercado de trabalho restrito e enfrentam o grande ceticismo dos empregadores.

Os gerentes de RH não estão convencidos da falta de experiência prática e da especialização dos recém-formados em comparação com seus concorrentes com um diploma ( ver gráfico).

Especialmente nas ciências de engenharia, o bacharel ainda não prevaleceu. Muitas empresas exigem o diploma de engenheiros elétricos, engenheiros mecânicos e engenheiros industriais – e até mesmo o mestre não pode competir com isso. O ranking mostra que a importância do diploma aumentou mesmo em comparação com o ano anterior.

O novo grau ainda está mancando

O resultado não é surpreendente. “A mudança não foi bem-sucedida em todos os lugares”, diz Christiane Konegen-Grenier, professora do Instituto de Negócios Alemães em Colônia. Alguns programas de estudo particularmente bons teriam reconstruído toda a oferta, em outros casos, no entanto, só haviam sido cortados: “As universidades devem considerar o conteúdo básico de seus assuntos”.

Nos próximos anos, portanto, um repensar terá que acontecer – não apenas nas universidades, mas também nas empresas. Porque os cursos de diploma estão gradualmente se esgotando. No entanto, o ranking também mostra que os graduados de graduação não tem que enterrar a cabeça na areia, muitas empresas não julgam após a graduação, mas de acordo com as qualificações dos candidatos.

“Nós não temos empregos especificamente para graduados com diploma, bacharel ou mestre”, diz Alfred Quenzler, chefe de marketing pessoal, recrutamento e programas de jovens talentos da Audi, “dependendo de suas qualificações, você começa na empresa como um participante direto ou inicialmente conclui o Programa Internacional de Trainee”. A empresa fechou cerca de 1700 graduados nos últimos dois anos, mas este ano serão apenas 300 por causa da crise financeira.

Profissionais de RH olham positivamente para o futuro

Semelhante à Audi, muitas empresas estão envolvidas no momento. A maioria deles tem que reduzir significativamente o número de configurações planejadas. A maioria das empresas pesquisadas pretende contratar apenas 50 ou menos em 2009.

Especialmente os cientistas da computação e economistas de negócios têm boas chances. O mercado de trabalho não parece bom no momento, como é evidente em todos os setores. No entanto, já existe um otimismo cauteloso: apesar da crise, dois terços dos executivos de RH entrevistados estão convencidos de que a situação será melhor ou melhor no futuro.